13 juli 2023 – We kijken met veel trots terug op een inspirerend en leerzaam symposium met een mooie mix van deelnemers uit de praktijk, het onderzoeksveld en het onderwijs. Na een warm ontvangst opent dagvoorzitter prof. dr. Roland Blonk het symposium ‘Hoe blijven medewerkers met psychische klachten aan het werk?’. “Er is al veel…
8 juli 2023 – Werkgevers kampen al een tijd met de krapte op de arbeidsmarkt. Ondanks de grote vraag naar personeel staan mensen met een arbeidsbeperking nog vaak aan de kant. Naast het werven is ook het behouden van personeel nog steeds problematisch. Voor veel organisaties is de hoge werkdruk van medewerkers een groot knelpunt…
27 juni 2023 – De steun van leidinggevenden voor werknemers met psychische klachten kan verbeterd worden door een nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde aanpak. Deze gaat over signaleren en bespreekbaar maken van psychische klachten bij medewerkers en het tijdig inzetten van werkaanpassingen voordat verzuim optreedt. Dat blijkt uit de onderzoeken van promovenda Suzanne van Hees. Zij promoveert op…
23 juni 2023 – Het gemiddelde percentage van het ziekteverzuim in Nederland daalde in mei 2023 voor de derde opeenvolgende maand, naar 4,2% ten opzichte van 4,5% in april 2023. Binnen de zorg is de daling in mei het sterkst merkbaar. Het langdurend verzuim als gevolg van psychische klachten over een lange termijn neemt echter…
14 juni 2023 – Een coalitie van ervaringsdeskundigen en organisaties waaronder MIND, pleit vandaag, 14 juni 2023, voor een fundamentelere herziening van de Participatiewet die bestaanszekerheid garandeert. Carola Schouten, minister voor Armoedebeleid en Participatie, werkt aan een herziening van de Participatiewet, maar haar plannen schieten volgens de coalitie van ervaringsdeskundigen tekort om de problemen op te…
31 mei 2023 – Deze leidraad beschrijft in vier stappen een wetenschappelijk onderbouwde aanpak om mentale klachten bij zorgmedewerkers te voorkomen. Uitgelegd wordt waarom deze stappen noodzakelijk zijn en wie wat kan doen. Ook vindt u hier inspirerende praktijkvoorbeelden en verwijzingen naar handige interventie-overzichten. Waarom deze leidraad? De mentale gezondheid en psychosociale belasting van zorgmedewerkers…
24 mei 2023 – Clément Bellet, universitair docent aan Erasmus School of Economics, heeft samen met Jan-Emmanuel De Neve (University of Oxford) en George Ward (University of Oxford) gedurende zes maanden bijna 1800 werknemers van 11 Britse callcenters geobserveerd. De onderzoeksresultaten tonen een causaal verband aan tussen geluk van werknemers en productiviteit in het eerste…
23 mei 2023 – Het aantal werknemers in de zorg en welzijn nam in 2022 voor het zesde jaar op rij toe. Er kwamen 175 duizend nieuwe mensen werken, het hoogste aantal sinds eind 2010. Het aantal zorg-en-welzijnwerknemers stijgt doordat de instroom van werknemers blijft groeien, vooral vanuit de zorg-en-welzijnopleidingen. Dit blijkt uit nieuwe cijfers…
13 mei 2023 – Zorgmedewerkers wereldwijd hebben baat bij stressverminderende activiteiten zoals meditatie en yoga. Deze activiteiten helpen bijvoorbeeld om beter met stress om te gaan. Dit blijkt uit het internationale Cochrane-onderzoek, waarvan Amsterdam UMC deel uitmaakt. “Zorgmedewerkers hebben vaak te maken met stressvolle en emotionele situaties in de patiëntenzorg. Je kunt daarbij denken aan…
12 mei 2023 – In 2022 meldden bedrijfsartsen bijna 3000 beroepsziekten. Psychische aandoeningen, aandoeningen van het bewegingsapparaat en luchtwegaandoeningen door (post)covid-19 zijn het meest gemeld. De cijfers zijn het hoogst in de sectoren gezondheidszorg, industrie en overheid. Dit blijkt uit het vandaag verschenen ‘Kerncijfers 2023’ van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, Public and Occupational Health,…
10 mei 2023 – 64% werkgevers neemt mensen met psychische variatie niet aan, terwijl juist deze groep kan bijdragen aan het verlichten van de krapte op de arbeidsmarkt . Op de krappe arbeidsmarkt laten werkgevers kansen liggen, doordat zij mensen met een psychische variatie niet aannemen. Dat is onterecht, want met de juiste begeleiding voegen…
3 mei 2023 – De cao van de ggz-sector loopt weliswaar tot 1 januari 2025, maar de leden van de Nederlandse ggz vinden dat niet tot die tijd kan worden volstaan met de in 2021 in de cao ggz vastgelegde loonontwikkeling. Daarom zijn we in gesprek met de vakbonden om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn…
1 mei 2023 – Vandaag is de campagne Hoe Dan? gelanceerd. Een campagne waarbij het gesprek over de toekomst van de zorg centraal staat. Hoe Dan? is een initiatief van A+O VVT vanuit het programma Over Morgen. Hiermee jagen werkgevers en vakbonden gezamenlijk én op grote schaal de dialoog met en tussen zorgmedewerkers aan. Over de…
10 april 2023 – Geen burn-out maar een bore-out. Oftewel: geen druk of stress die je doen uitvallen, maar juist door het gebrek aan uitdaging op je werk. Nu verveelt iedereen zichzelf weleens op werk, hoe weet je dat er mogelijk gezondheidsklachten uit voortkomen? Tips om iets aan een bore-out te doen. Burn-out is een toestand…
13 maart 2023 – De helft van de werknemers in ziekenhuizen en in de overige medisch specialistische zorg vond in het tweede kwartaal van 2022 de werkdruk (veel) te hoog. Dat zijn er naar verhouding meer dan tijdens in 2020 en 2021, toen de ziekenhuizen te maken kregen met de gevolgen van de coronapandemie, maar…
2 maart 2023 – Stigma speelt een belangrijke rol bij het uitsluiten van mensen met een psychische of verstandelijke kwetsbaarheid op de arbeidsmarkt. Zij worden gelabeld als ‘anders’ op basis van vooroordelen en stereotype beelden en worden vervolgens afgekeurd, uitgesloten en dus gediscrimineerd. Dit maakt het vinden en behouden van een baan voor hen steeds…
