6 oktober 2026 – Instellingen in de ggz en gehandicaptenzorg hebben moeite om voldoende gedragswetenschappers te vinden. Terwijl de vraag naar specialistische begeleiding toeneemt, blijft het aanbod van gekwalificeerde professionals achter. Flexibel werken biedt gedragswetenschappers een manier om daarin het verschil te maken. Een team dat wekenlang wacht op een gedragswetenschapper voor een complexe casus….
1 oktober 2026 – Psychisch verzuim is voor veel organisaties een van de grootste uitdagingen op het gebied van personeel. Trajecten duren lang, de kosten lopen op en na terugkeer ligt een terugval op de loer. Voor de medewerker betekent het vaak maandenlang onzekerheid, voor de werkgever een zware organisatorische en financiële last. Happy Brain®…
26 september 2026- Steeds meer werknemers vallen uit door stressgerelateerde klachten. In het afgelopen jaar nam het aantal dagen dat werknemers hierdoor niet konden werken met 12 procent toe. Over een periode van vijf jaar gaat het om een stijging van 49 procent. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, die samen gegevens…
20 september 2026 – Het aantal IPS-trajecten groeit. En dat niet alleen. Ook het percentage mensen dat dankzij een IPS-traject aan het werk komt, stijgt nog steeds. Dat blijkt uit het jaarrapport van de periode 2023-2025. Dit jaarrapport van de Werkmonitor brengt over een langere periode de resultaten van begeleidingstrajecten voor mensen met psychische kwetsbaarheid…
8 september 2026 – Wie net is afgestudeerd en in de zorg wil werken, denkt misschien al snel aan een baan als behandelaar, verpleegkundige of beleidsmedewerker. Maar er is ook een heel andere manier om bij te dragen. Juist jonge professionals kunnen een rol spelen bij vraagstukken waar zorgorganisaties al langer mee worstelen. Denk aan…
27 augustus 2026 – De arbeidsmarkt in de ggz laat over 2025 een positieve beweging zien. Het aantal werknemers groeit en sinds 2023 komen er weer meer medewerkers bij dan er vertrekken. Tegelijkertijd blijven werkdruk, verzuim en het oplopende personeelstekort de sector voor een grote opgave stellen. Dat blijkt uit de nieuwe factsheet Ggz Arbeidsmarkt…
26 augustus 2026 – Zes op de tien leidinggevenden zegt signalen van mentale overbelasting of stress op tijd te herkennen. Maar slechts een kwart van de medewerkers is het daarmee eens. Ruim een derde van de leidinggevenden voert het gesprek pas als er al duidelijke klachten zijn of verzuim. Dat blijkt uit de HSK Monitor…
24 augustus 2026 – Het College van bestuur van de Open Universiteit heeft Madelon van Hooff benoemd tot hoogleraar Occupational Health, Well-being and Motivation. Deze leerstoel richt zich op de vraag hoe werkenden binnen de dynamische context waarin ze leven duurzaam, gezond en gemotiveerd kunnen blijven functioneren. De benoeming is per augustus 2026 ingegaan. Hoe…
19 augustus 2026 – Kleine aanpassingen maken een groot verschil voor werknemers met autisme. In deze video delen werkgevers en werknemers hun ervaringen en praktische tips. Aanpassingen hoeven vaak niet ingewikkeld te zijn. Denk aan het vooraf toesturen van sollicitatievragen, duidelijke communicatie over de procedure of het maken van heldere afspraken over de omgang met…
1 augustus 2026 – Steeds meer twintigers verdwijnen langdurig uit het arbeidsproces door psychische klachten. Uit nieuwe cijfers van het UWV blijkt dat juist jonge werknemers steeds vaker na twee jaar ziekte in de WIA belanden. Vooral psychische aandoeningen, zoals depressie, angststoornissen en burn-out, liggen daaraan ten grondslag. De ontwikkeling past in een bredere trend….
11 juli 2026 – De initiatief wet gelijke kansen bij werving en selectie wil ervoor zorgen dat werkgevers kandidaten beoordelen op objectieve criteria, zoals kennis, competenties en vaardigheden, in plaats van op persoonlijke kenmerken of vooroordelen. Voor mensen met een psychische aandoening kan dit een belangrijke verbetering betekenen. Zij komen door stigma, maar ook door…
26 juni 2026 – Een steeds groter deel van het psychisch verzuim komt van werknemers jonger dan 45 jaar. Uit een analyse van Arbo Unie blijkt dat deze groep in 2025 verantwoordelijk is voor 60% van alle psychische verzuimmeldingen, tegenover 51% in 2020. De analyse laat zien dat de achterliggende oorzaken van psychisch verzuim per…
19 mei 2026 – Ruim helft werkenden kampt met mentale klachten, ingrijpen gebeurt vaak pas als het te laat is. Mentale klachten op de werkvloer zijn eerder regel dan uitzondering: maar liefst 54% van de werknemers had hier het afgelopen jaar zoveel last van dat ze het werk belemmerden. Vrouwen melden dit nog iets vaker…
15 mei 2026 – Als jongeren met autisme vastlopen, is dat vaak bij de overgang van basisschool naar middelbare school, van voortgezet onderwijs naar studie of van studie naar werk. Als onderdeel van de Nationale Wetenschapsagenda is geld beschikbaar gesteld voor een onderzoek naar het vergemakkelijken van deze overgangen. Het onderzoeksproject Breaking barriers kijkt niet…
11 mei 2026 – Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het voorkomen van stress en burn-outs onder werknemers. Volgens deskundigen begint dat bij goed voorbeeldgedrag vanuit de organisatie en het management. Wanneer leidinggevenden zelf voortdurend overwerken, altijd bereikbaar zijn of hoge druk normaal vinden, nemen werknemers dat gedrag vaak over, zo meldt onder andere NU.nl…
25 april 2026 – Zelfstandig werken in de zorg klinkt voor veel mensen als de ideale combinatie van vrijheid en betekenisvol werk. Je bepaalt je eigen planning, kiest je opdrachten en werkt vaak met cliënten die echt hulp nodig hebben. Toch komt daar meer bij kijken dan veel mensen vooraf denken. Naast de inhoudelijke kant…
