27 augustus 2026 – De arbeidsmarkt in de ggz laat over 2025 een positieve beweging zien. Het aantal werknemers groeit en sinds 2023 komen er weer meer medewerkers bij dan er vertrekken. Tegelijkertijd blijven werkdruk, verzuim en het oplopende personeelstekort de sector voor een grote opgave stellen. Dat blijkt uit de nieuwe factsheet Ggz Arbeidsmarkt…
26 augustus 2026 – Zes op de tien leidinggevenden zegt signalen van mentale overbelasting of stress op tijd te herkennen. Maar slechts een kwart van de medewerkers is het daarmee eens. Ruim een derde van de leidinggevenden voert het gesprek pas als er al duidelijke klachten zijn of verzuim. Dat blijkt uit de HSK Monitor…
24 augustus 2026 – Het College van bestuur van de Open Universiteit heeft Madelon van Hooff benoemd tot hoogleraar Occupational Health, Well-being and Motivation. Deze leerstoel richt zich op de vraag hoe werkenden binnen de dynamische context waarin ze leven duurzaam, gezond en gemotiveerd kunnen blijven functioneren. De benoeming is per augustus 2026 ingegaan. Hoe…
19 augustus 2026 – Kleine aanpassingen maken een groot verschil voor werknemers met autisme. In deze video delen werkgevers en werknemers hun ervaringen en praktische tips. Aanpassingen hoeven vaak niet ingewikkeld te zijn. Denk aan het vooraf toesturen van sollicitatievragen, duidelijke communicatie over de procedure of het maken van heldere afspraken over de omgang met…
1 augustus 2026 – Steeds meer twintigers verdwijnen langdurig uit het arbeidsproces door psychische klachten. Uit nieuwe cijfers van het UWV blijkt dat juist jonge werknemers steeds vaker na twee jaar ziekte in de WIA belanden. Vooral psychische aandoeningen, zoals depressie, angststoornissen en burn-out, liggen daaraan ten grondslag. De ontwikkeling past in een bredere trend….
11 juli 2026 – De initiatief wet gelijke kansen bij werving en selectie wil ervoor zorgen dat werkgevers kandidaten beoordelen op objectieve criteria, zoals kennis, competenties en vaardigheden, in plaats van op persoonlijke kenmerken of vooroordelen. Voor mensen met een psychische aandoening kan dit een belangrijke verbetering betekenen. Zij komen door stigma, maar ook door…
26 juni 2026 – Een steeds groter deel van het psychisch verzuim komt van werknemers jonger dan 45 jaar. Uit een analyse van Arbo Unie blijkt dat deze groep in 2025 verantwoordelijk is voor 60% van alle psychische verzuimmeldingen, tegenover 51% in 2020. De analyse laat zien dat de achterliggende oorzaken van psychisch verzuim per…
19 mei 2026 – Ruim helft werkenden kampt met mentale klachten, ingrijpen gebeurt vaak pas als het te laat is. Mentale klachten op de werkvloer zijn eerder regel dan uitzondering: maar liefst 54% van de werknemers had hier het afgelopen jaar zoveel last van dat ze het werk belemmerden. Vrouwen melden dit nog iets vaker…
15 mei 2026 – Als jongeren met autisme vastlopen, is dat vaak bij de overgang van basisschool naar middelbare school, van voortgezet onderwijs naar studie of van studie naar werk. Als onderdeel van de Nationale Wetenschapsagenda is geld beschikbaar gesteld voor een onderzoek naar het vergemakkelijken van deze overgangen. Het onderzoeksproject Breaking barriers kijkt niet…
11 mei 2026 – Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het voorkomen van stress en burn-outs onder werknemers. Volgens deskundigen begint dat bij goed voorbeeldgedrag vanuit de organisatie en het management. Wanneer leidinggevenden zelf voortdurend overwerken, altijd bereikbaar zijn of hoge druk normaal vinden, nemen werknemers dat gedrag vaak over, zo meldt onder andere NU.nl…
25 april 2026 – Zelfstandig werken in de zorg klinkt voor veel mensen als de ideale combinatie van vrijheid en betekenisvol werk. Je bepaalt je eigen planning, kiest je opdrachten en werkt vaak met cliënten die echt hulp nodig hebben. Toch komt daar meer bij kijken dan veel mensen vooraf denken. Naast de inhoudelijke kant…
18 april 2026 – De ggz-sector behoort dit jaar tot de tien meest favoriete werkgevers voor bijbanen in Nederland. In het jaarlijkse onderzoek van Intelligence Group stijgt de sector van plek 27 naar plek 10. Uit de ranglijst blijkt dat de ggz zich steeds sterker positioneert naast bekende werkgevers als Albert Heijn, Jumbo en IKEA….
14 april 2026 – De helft van alle werknemers in Frankrijk overweegt een carrièreswitch, en degenen die dit daadwerkelijk plannen, brengen dit vaak in verband met hun mentale gezondheid op werk. Anne Boring, universitair hoofddocent aan Erasmus School of Economics, onderzoekt hoe slechte arbeidsomstandigheden, werkstress en burn-out werknemers in Frankrijk ertoe aanzetten een professionele omslag…
1 april 2026 – De vakbonden en vertegenwoordigers van de Nederlandse ggz zijn op dinsdag 31 maart begonnen met de onderhandelingen voor een nieuwe cao GGZ. De huidige cao loopt af na juli 2026. Voor het eerste gesprek hebben vakbonden FNV, CNV en NU’91 en de Nederlandse ggz hun inzetbrieven met elkaar gedeeld. Daarin geven…
29 maart 2026 – Deze maand is een nieuw project gestart om de toegankelijkheid van de CORAL-beslishulp te verbeteren. Deze tool helpt je een weloverwogen beslissing te nemen over wel of niet open zijn over je psychische problemen op je (toekomstige) werk, zo meldt het Kenniscentrum Phrenos. Openheidsdilemma Veel mensen met psychische problemen staan voor…
19 maart 2026 – Psychische problematiek en geldzorgen hebben helaas veel met elkaar te maken. Een groot deel van mensen met deze problemen leeft op of onder het sociaal minimum en minimaal een derde van de mensen met een uitkering is cliënt in de ggz. En mensen met geldzorgen hebben drie keer zo veel kans…
