13 juli 2020 – De arbeidsparticipatie van mensen die te maken hebben met ernstige psychische problemen blijft ver achter vergeleken met de gehele beroepsbevolking. Een echt inclusieve samenleving komt er alleen als er meer oog is bij werkgevers en arbeidsbegeleiders voor de impact van psychisch lijden op het dagelijks leven. Ondanks vele, soms heel succesvolle pogingen,…
10 juli 2020 – De coronacrisis treft niet iedere werknemer even hard. Het grootste risico om hun baan te verliezen hebben mensen met een flexibel dienstverband in een sector die naar verwachting gaat krimpen. Relatief veel werknemers met een niet-westerse migratieachtergrond, laag opgeleide mensen en mensen met een arbeidsbeperking voldoen aan beide criteria. Werkverlies bij…
1 juli 2020 – Met het statement Iedereen aan de slag, aan de slag voor iedereen roepen ABU, Cedris, NRTO en OVAL – verenigd in de alliantie Samen werken voor werk – de politiek op snel gerichte maatregelen te nemen om een ‘coronabestand’ met werkzoekenden te voorkomen. De alliantie pleit er daarom voor om haast…
30 juni 2020 – Mensen met autisme hebben een ontwikkelingsstoornis. Dit kan zich op diverse manieren uiten. Wat overeenkomt, is dat men moeite heeft met sociale communicatie, sociale interactie en inlevingsvermogen. Vooral sociale regels die voor iedereen vanzelfsprekend zijn, zijn voor mensen met autisme juist lastig te begrijpen. Toch kunnen werkgevers in mensen met een…
9 juni 2020 – Betaald werk is een van de belangrijkste facetten in het maatschappelijk herstel van mensen met ernstige psychische stoornissen (EPA). Om hen, als ze een werkwens hebben, te helpen bij het vinden en behouden van werk, wordt landelijk Individuele Plaatsing en Steun (IPS) uitgevoerd bij ggz-behandelinstellingen en RIBW’s. Uit talrijke studies is…
6 juni 2020 – Ondanks veel protest is ook de Eerste Kamer onlangs akkoord gegaan met de nieuwe Wajong, de financiële regeling voor mensen met een arbeidsbeperking. Met de nieuwe Wajongwet wil het kabinet er onder meer voor zorgen dat werken meer loont. Tegenstanders zijn bang dat de wet voor bepaalde groepen financieel slecht uitpakt….
25 mei 2020 – Werknemers en werkzoekenden met psychische problemen worstelen vaak met het dilemma of openheid hun aandoening in de werkomgeving verstandig is. Open zijn hierover kan het gemakkelijker maken om werk te vinden of te behouden, maar kan ook leiden tot verlies van werk of afwijzing bij solliciteren. Onderzoek In een artikel verschenen in…
15 mei 2020 – De komende vier jaar gaan de Universiteit Utrecht en OsloMet University samen onderzoek doen naar duurzame banen in het midden- en kleinbedrijf (MKB) voor kwetsbare mensen. Welke maatregelen, hulp en ondersteuning hebben werkgevers nodig om mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking werk te kunnen bieden? De vergelijking tussen de…
9 april 2020 – De emotionele en mentale belasting onder thuiswerkend Nederland is hoog. Bijna de helft (48%) van de thuiswerkers maakt zich zorgen over de eigen gezondheid, 39% over de financiële situatie en 20% over het behoud van de baan. Dat blijkt uit onderzoek naar de werkbeleving van Nederlanders tijdens de coronacrisis, uitgevoerd door…
14 februari 2020 – Stress en burn-out hebben een grote impact op mensen en organisaties. In een grootschalig Europees project gaan onderzoekers interventies ontwikkelen om onze mentale gezondheid op het werk te bevorderen. Hiervoor worden verschillende proeftuinen in Europa opgezet, waaronder aan de Universiteit van Amsterdam en Rijkswaterstaat in Nederland. Het doel van het internationale…
12 februari 2020 – Dagelijks zetten ruim 1,2 miljoen professionals in Nederland zich in voor de mensen die zorg nodig hebben. Hoe zorgen we ervoor dat al die professionals geïnspireerd blijven werken in de sector? Inzicht geven op hun carrièrekansen in de sector helpt daarbij. Daarom is woensdag 12 februari de Zorginspirator gelanceerd. Op dit…
21 november 2019 – Het UWV kan op dit moment een grote groep mensen niet helpen. Dat zegt directeur UWV Werkbedrijf Tof Thissen die hierover in gesprek wil met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ‘Er moet een one stop shop komen voor iedereen die hulp wil bij het vinden van werk.’ Thissen deed…
19 november 2019 – De invoering van de Participatiewet heeft nauwelijks geleid tot verhoging van de baankansen, zoals beoogd met de wet. Dit blijkt uit de eindevaluatie van de Participatiewet door het SCP. Voor de grootste groep, de klassieke bijstandsgerechtigden, is er amper een verschil. Voor mensen die het recht op toegang tot de sociale…
15 november 2019 – GGZ Friesland voert, voor zover bekend, als eerste ggz-instelling in ons land de zogeheten generatieregeling in. Medewerkers van 63 jaar of ouder hebben in die regeling de mogelijkheid om 80 procent van de huidige contractomvang te gaan werken, daarbij 90 procent salaris te ontvangen en 100 procent pensioenopbouw. ,,Door de toenemende…
24 oktober 2019 – In Nederland krijgt bijna 20 procent van de bevolking te maken met een angststoornis. Dit betekent dat ook leidinggevenden te maken krijgen met personeel met een angststoornis. Maar hoe zorg je ervoor dat ook zij met meer vertrouwen en plezier aan het werk gaan? Als leidinggevende is het belangrijk om te…
23 oktober 2019 – Maar liefst 27 procent van de Nederlanders haalt te weinig voldoening uit zijn of haar werk. Dit blijkt uit een onderzoek van Vertellis onder 1.035 Nederlanders werkzaam in loondienst, uitgevoerd door Panelwizard. Vier op de tien ondervraagden zou op werk graag meer tijd besteden aan persoonlijke ontwikkeling zoals mindfulness of stressreductietraining. Van alle respondenten halen millennials…
