1 mei 2025 – De achterbanraadplegingen over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor ggz-medewerkers zijn achter de rug. Alle cao-partijen hebben ingestemd met het bereikte onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao ggz. De gemaakte afspraken, inclusief een extra loonsverhoging lopen tot en met juli 2026. Onderhandelingsresultaat In maart bereikte een delegatie van werkgevers, vertegenwoordigd door de Nederlandse ggz, met…
23 april 2025 – De vakbonden FNV, CNV en FBZ hebben bekendgemaakt dat hun leden in grote meerderheid hebben ingestemd met de nieuwe cao GGZ. De cao voor de geestelijke gezondheidszorg, die met terugwerkende kracht ingaat per 1 januari 2025 en loopt tot 1 augustus 2026, omvat aanzienlijke verbeteringen op het gebied van loon, werkdrukvermindering…
19 februari 2025 – Tijdens de zevende onderhandelingsronde voor de nieuwe CAO GGZ ging het weer mis. De werkgevers in de GGZ zijn niet bereid om personeel in de geestelijke gezondheidszorg een fatsoenlijke salarisverhoging aan te bieden. Het loonbod voor 2025 is nog redelijk. Het voorstel voor 2026 van 1,5% is voor de FNV onacceptabel….
16 mei 2023 – Sociale partners in de ggz hebben een onderhandelingsakkoord bereikt over een aanvullende loonsverhoging op de lopende CAO. De komende periode worden de achterbannen hierover geraadpleegd. De raadpleging duurt tot begin juni. De cao van de ggz-sector loopt weliswaar tot 1 januari 2025, maar de leden van de Nederlandse ggz vonden dat…
3 mei 2023 – De cao van de ggz-sector loopt weliswaar tot 1 januari 2025, maar de leden van de Nederlandse ggz vinden dat niet tot die tijd kan worden volstaan met de in 2021 in de cao ggz vastgelegde loonontwikkeling. Daarom zijn we in gesprek met de vakbonden om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn…
27 april 2022 – Na een constructief onderhandelingstraject van de cao-partijen, de Nederlandse ggz, FNV, CNV, FBZ en NU’91, is inmiddels de definitieve tekst van de nieuwe cao ggz beschikbaar. In deze cao zijn onder andere nieuwe afspraken opgenomen rondom werk en roosterdruk, het vergroten van de mogelijkheden voor herstel en balans, en het versterken…
21 december 2021 – De vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en FBZ hebben vanavond met werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz een onderhandelaarsakkoord over de CAO GGZ bereikt voor de ruim 100.000 werknemers in de geestelijke gezondheidszorg. Naast verhoging van de salarissen en toeslagen, dat kan oplopen tot 9%, zijn er afspraken gemaakt…
10 juli 2019 – In de nieuwe cao ggz zijn goede afspraken gemaakt die de instroom van nieuwe medewerkers én het behoud van huidige medewerkers stimuleren. Zo gaan de leerling-salarissen omhoog en wordt het voor zij-instromers aantrekkelijker om te kiezen voor de geestelijke gezondheidszorg. Dat vindt GGZ Nederland, de brancheorganisatie voor instellingen in de geestelijke gezondheidszorg…
27 mei 2019- Tijdens de eerste onderhandelingen voor een nieuwe Cao GGZ op 23 mei hebben GGZ Nederland en de werknemersorganisaties (FNV Zorg & Welzijn, FBZ, NU’91 en CNV Zorg & Welzijn) hun voorstellen toegelicht. Het werd helaas geen vliegende start, omdat werkgevers een aantal verslechteringen hebben voorgesteld die haaks staan op de ambitie van de…
25 mei 2017 – GGZ Nederland en de werknemersorganisaties FNV, CNV Zorg en Welzijn, NU ’91 en FBZ hebben vandaag een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de nieuwe cao ggz. De nieuwe cao loopt tot 1 juni 2019. De vorige cao ggz liep 1 maart 2017 af. De onderhandelingsdelegatie van GGZ Nederland is blij dat ze met…
25 januari 2017 – De onderhandelingen voor de nieuwe cao GGZ zijn maandag 23 januari gestart. Onder het motto “investeer in mensen” hebben FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, NU’91 en FBZ de gezamenlijke inzet bij GGZ Nederland neergelegd. De inzet is een samenvatting van de onderwerpen die medewerkers in de GGZ aan…
