22 december 2024 – Stressgerelateerde klachten leiden in toenemende mate tot verzuim op de werkvloer. Volgens recente cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare is het aantal verzuimdagen door stress met 8% gestegen in vergelijking met vorig jaar. Over een periode van vijf jaar is er zelfs sprake van een toename van 30% (ArboNed, 2024).

Prevalentie en oorzaken
Een op de vier verzuimdagen wordt inmiddels veroorzaakt door stress, aldus de arbodiensten. Redmer van Wijngaarden, directeur medische zaken bij ArboNed, stelt dat de oorzaken uiteenlopend kunnen zijn, variërend van hoge werkdruk tot persoonlijke problemen. Wat wel duidelijk is, is dat steeds meer mensen met stressklachten te maken krijgen en dat het herstel vaak langer duurt (Van Wijngaarden, 2024). Dit wordt ondersteund door wetenschappelijk onderzoek dat langdurige stress verbindt met fysieke en mentale gezondheidsproblemen (American Psychological Association, 2021).

Vicieuze cirkel op de werkvloer
Stressverzuim heeft niet alleen gevolgen voor de getroffen werknemer, maar legt ook extra druk op het overige personeel. Dit verhoogt het risico dat ook zij stressgerelateerde klachten ontwikkelen, wat kan leiden tot een verdere stijging van het verzuim (Bakker & Demerouti, 2017). Deze vicieuze cirkel benadrukt het belang van vroegtijdige interventie.

Aanpak en preventie
Van Wijngaarden onderstreept dat stressgerelateerde klachten vaak hardnekkig zijn. Hoe langer men wacht met aanpakken, hoe groter de impact op zowel het individu als de organisatie. Hij benadrukt dat zowel werkgevers als werknemers een actieve rol moeten spelen in het signaleren en aanpakken van stress. Effectieve maatregelen omvatten tijdig overleg, het inschakelen van bedrijfspsychologen en het verbeteren van werk-privébalans (Van Wijngaarden, 2024). Onderzoek wijst bovendien uit dat interventies zoals mindfulness-training en cognitieve gedragstherapie effectief kunnen zijn in het verminderen van werkgerelateerde stress (Hüttel et al., 2020).

Trends in verzuim
Interessant is dat het aantal ziekmeldingen in november een daling liet zien ten opzichte van oktober. Terwijl er vorig jaar nog een stijging was van 72 naar 82 ziekmeldingen per 1.000 werknemers, daalde dit cijfer dit jaar van 70 naar 65 (ArboNed, 2024). Deze daling is opvallend, aangezien november doorgaans wordt gekenmerkt door een piek in verzuim, vaak veroorzaakt door griepachtige klachten.

Conclusie
De toename van stressgerelateerd klachten en verzuim  vraagt om een structurele aanpak van zowel werkgevers als werknemers. Preventieve maatregelen en tijdige interventie zijn cruciaal om de negatieve gevolgen van stress op de werkvloer te beperken. Zoals Van Wijngaarden stelt: “Stress is te managen, mits het tijdig wordt herkend en aangepakt.”

Bron: persbericht

Dit bericht is 615 keer gelezen.