11 november 2026 – FBZ start samen met de andere zorgvakbonden een actietraject in ggz-instellingen. De Nederlandse ggz is niet ingegaan op het ultimatum dat FBZ en andere zorgvakbonden vorige week hebben gesteld. In het ultimatum, dat op maandag 9 november 12.00 uur afliep, stond dat acties onvermijdelijk zijn als de Nederlandse ggz niet met een aanzienlijk beter cao-voorstel zou komen. “We zien ons nu genoodzaakt actie te voeren. Hoe die er precies uit gaat zien, wordt later bekendgemaakt”, zegt FBZ-onderhandelaar Robert Barendse.

FBZ en de andere vakbonden zijn sinds maart van dit jaar in gesprek met de Nederlandse ggz over een nieuwe Cao GGZ. Het onderhandelingstraject verliep vanaf het begin uiterst moeizaam. Na de achtste onderhandelingsronde op dinsdag 27 oktober bleek het verschil tussen de inzet van de bonden en de werkgevers nog steeds te groot en werd de conclusie getrokken uitonderhandeld te zijn.

Geen keus
Robert Barendse stelt dat het de afgelopen week oorverdovend stil was vanuit de kant van de werkgevers. “De Nederlandse ggz laat hiermee zien niet te staan voor hun hardwerkende zorgprofessionals. Onze achterban legt het werk niet graag niet neer, ze willen er zijn voor hun patiënten. Maar de werkgevers laten ons helaas geen keus.”

Harde waarborgen
Het bod van de Nederlandse ggz schiet niet alleen tekort op loon. Belangrijker nog: het lost de problemen op de werkvloer niet op. Aios werken structureel uren buiten hun rooster die niet worden uitbetaald, omdat ze worden weggestreept tegen hun opleidingsuren. Daarnaast worden afspraken uit de huidige cao onvoldoende nageleefd. Zeggenschap komt in de praktijk niet of nauwelijks van de grond en over opleidingen en de vergoeding daarvan is veel discussie. We willen daarom harde waarborgen in de nieuwe cao, zodat afspraken ook echt worden nagekomen. Ook loon en reiskosten blijven achter: werkgevers bieden 4,7% verspreid over 29 maanden, terwijl de Cao VVT in twee jaar 7,2% geeft.

Bron: fbz.nl 

Dit bericht is 2 keer gelezen.