11 juli 2026 –  De initiatief wet gelijke kansen bij werving en selectie wil ervoor zorgen dat werkgevers kandidaten beoordelen op objectieve criteria, zoals kennis, competenties en vaardigheden, in plaats van op persoonlijke kenmerken of vooroordelen. Voor mensen met een psychische aandoening kan dit een belangrijke verbetering betekenen. Zij komen door stigma, maar ook door de manier waarop werving en selectie plaatsvinden, nog vaak moeilijk aan een baan. MIND vraagt daarom om in de wet duidelijk op te nemen dat deze ook bedoeld is voor mensen met een psychische aandoening. 

Arbeidsmarkt vaak ontoegankelijk voor mensen met psychische aandoening
Mensen met een psychische aandoening hebben vaak moeite om een baan te vinden, ook wanneer zij over de juiste opleiding, competenties en werkervaring beschikken. Uit ervaringen van de achterban van MIND blijkt dat werkgevers regelmatig terughoudend zijn om iemand met een psychische aandoening aan te nemen. Daarnaast speelt bij sollicitaties vaak de persoonlijke ‘klik’ een belangrijke rol, waardoor talent en vaardigheden niet altijd centraal staan.

Verschuif de aandacht van beperkingen naar talenten en vaardigheden
Wanneer vooraf duidelijk wordt vastgelegd welke eisen daadwerkelijk nodig zijn voor een functie, krijgen sollicitanten meer kans om beoordeeld te worden op wat zij kunnen in plaats van op aannames over hun gezondheid of belastbaarheid. Voor mensen met neurodivergentie, zoals sommige mensen met autisme of ADHD, kan deze aanpak extra waardevol zijn. Traditionele sollicitatiegesprekken bevatten vaak sociale vragen die niet direct relevant zijn voor het functioneren in de functie. Door meer aandacht te besteden aan objectieve functie-eisen wordt het makkelijker om talenten en vakinhoudelijke kwaliteiten mee te wegen. Hierdoor kunnen meer mensen een baan vinden die goed bij hen past.

Neem ervaringen van sollicitanten mee
MIND ondersteunt de initiatiefwet van Kamerleden Ergin en Van Baarle (DENK) van harte. Objectief werven en selecteren kan helpen om stigma en discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Daarom willen we dat mensen met psychische aandoeningen expliciet worden genoemd in de toelichting op het wetsvoorstel. MIND benadrukt bovendien dat de wet alleen succesvol kan zijn wanneer deze ook daadwerkelijk goed wordt uitgevoerd. Het is volgens de organisatie niet voldoende dat werkgevers procedures op papier hebben vastgelegd. Er moet ook worden gekeken naar de ervaringen van sollicitanten zelf. Daarom stelt MIND voor om zowel aangenomen als afgewezen kandidaten te betrekken bij de beoordeling van de vraag of selectieprocedures werkelijk objectief zijn verlopen.

Tot slot wijzen we in onze reactie erop dat gelijke kansen bij de sollicitatie slechts de eerste stap zijn. Wanneer meer mensen met een psychische aandoening worden aangenomen, is het belangrijk dat organisaties ook zorgen voor een veilige en mentaal gezonde werkomgeving. Dit moet ook worden verankerd in de Arbowet. Alleen dan kunnen mensen duurzaam aan het werk blijven. Daarom vraagt MIND om sterker beleid voor mentale gezondheid op de werkvloer en voldoende toezicht op de naleving van de wet.

Lees hier de volledige reactie van MIND op de initiatiefwet Gelijke kansen bij werving en selectie.

Bron; mindplatform.nl

Dit bericht is 3 keer gelezen.