6 oktober 2026 – Instellingen in de ggz en gehandicaptenzorg hebben moeite om voldoende gedragswetenschappers te vinden. Terwijl de vraag naar specialistische begeleiding toeneemt, blijft het aanbod van gekwalificeerde professionals achter. Flexibel werken biedt gedragswetenschappers een manier om daarin het verschil te maken.

Een team dat wekenlang wacht op een gedragswetenschapper voor een complexe casus. Een cliënt die langer op passende begeleiding moet wachten dan wenselijk is. In de ggz is dat geen zeldzaam beeld meer. Sommige instellingen zetten vacatures inmiddels al voor het eerste sollicitatiegesprek weer online, omdat kandidaten elders sneller worden ingezet.

Waarom de druk op deze functie oploopt
De zorgsector kampt landelijk al jaren met personeelstekorten. Volgens cijfers van het CBS werkten in 2024 bijna 1,7 miljoen mensen in zorg en welzijn, ruim 17 procent van alle werkenden in Nederland. Specialistische functies zoals die van gedragswetenschapper zijn daarbinnen extra schaars, omdat de opleiding lang duurt en het aanbod van afgestudeerden beperkt is. Een universitaire master is vaak pas het begin, want daarna volgt meestal nog een praktijkgerichte vervolgopleiding.

Instellingen proberen dit op te vangen door taken te herverdelen, maar dat is geen structurele oplossing voor een tekort dat blijft terugkomen. Begeleiders op de werkvloer nemen daardoor soms taken over waar ze eigenlijk niet voor zijn opgeleid.

Flexibel werken als antwoord op de krapte
Niet elke gedragswetenschapper wil zich vastleggen bij één instelling. Sommigen willen juist ervaring opdoen bij verschillende doelgroepen, of zoeken werk dat past bij hun huidige levensfase.

Wie op zoek is naar Maandag vacatures voor gedragswetenschappers, vindt functies bij instellingen door het hele land. Voor wie breder wil oriënteren binnen de sector, biedt ook de werkrubriek van GGZ Nieuws een goed beeld van wat er speelt.

Wat flexibele inzet oplevert
Een instelling die snel een gedragswetenschapper kan inzetten, voorkomt dat cliënten langer moeten wachten op passende begeleiding. Voor de professional zelf betekent het afwisseling en de kans om ervaring op te doen met uiteenlopende casuïstiek.

Duidelijkheid over de opdracht. Vrijheid om te kiezen wanneer en waar je werkt. Precies wat veel gedragswetenschappers zoeken. Denk aan iemand die bewust kiest voor een opdracht van een half jaar, om daarna weer iets anders te proberen.

Werkplezier & impact
Het werk van een gedragswetenschapper draait om het duiden van gedrag en het vertalen daarvan naar een passende aanpak. Het moment waarop een team eindelijk grip krijgt op een lastige casus, weegt zwaar. Een begeleidingsplan dat eindelijk aanslaat na weken proberen, is voor veel gedragswetenschappers de reden om in het vak te blijven.

Die betekenis verandert niet door flexibel te werken. Je draagt nog steeds bij aan betere zorg, op de momenten die jij kiest. Eerlijk gezegd merken veel gedragswetenschappers dat die afwisseling hen scherp houdt in hun vak.

Werken bij Maandag®
Wat je als gedragswetenschapper bij Maandag® krijgt: opdrachten bij zorginstellingen door heel Nederland, een salaris dat bij je functie past. Persoonlijke begeleiding hoort daar vanzelfsprekend bij. Hoe je je werk verder inricht, bepaal je zelf.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Meld je aan bij Maandag® en ontdek welke instellingen jouw expertise zoeken.

Bron: persbericht

Dit bericht is 12 keer gelezen.