6 oktober 2026  De cao-onderhandelingen voor de ggz hebben op dit moment nog niet tot een akkoord geleid. Werkgevers hebben een loonbod neergelegd van 3,8 procent – verdeeld over 2027 en 2028 – en zetten in op een sterke verbetering van de reiskosten. Daarnaast heeft de delegatie van de Nederlandse ggz toezeggingen gedaan om gevraagde flexibiliteit in het dienstrooster beter te belonen en roosters tijdig te publiceren, zodat de balans tussen werk en privé beter wordt. Ook op het gebied van veiligheid en professioneel zeggenschap zijn goede stappen gezet.

Werkgevers vinden een stabiele cao voor de medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg van groot belang. Daarom zet de delegatie van de Nederlandse ggz zich naast de loonsverhoging in voor afspraken die bijdragen aan aantrekkelijk werk, een veilige werkomgeving en het behoud van alle medewerkers voor de sector. Tegelijkertijd moeten nieuwe afspraken ook uitvoerbaar zijn en passen binnen de beperkte financiële ruimte.

Hoewel er nog geen overeenstemming is bereikt, blijven werkgevers zich inzetten om samen met de vakbonden tot een nieuwe cao te komen. De delegatie van de Nederlandse ggz heeft afspraken gemaakt om in het volgende overleg met een voorstel op alle onderwerpen het gesprek met de bonden voort te zetten.

Bron: denederlandseggz.nl

Dit bericht is 21 keer gelezen.