23 april 2025 – De vakbonden FNV, CNV en FBZ hebben bekendgemaakt dat hun leden in grote meerderheid hebben ingestemd met de nieuwe cao GGZ. De cao voor de geestelijke gezondheidszorg, die met terugwerkende kracht ingaat per 1 januari 2025 en loopt tot 1 augustus 2026, omvat aanzienlijke verbeteringen op het gebied van loon, werkdrukvermindering en professionele zeggenschap.
Loonsverhogingen en financiële verbeteringen
Gedurende de looptijd van de cao stijgen de salarissen met gemiddeld 6,4% tot 9,5%, afhankelijk van de functie en onregelmatige diensten. Zo stijgt het loon per 1 juli 2025 met 1%, per 1 december 2025 met 2,25% en per 1 juli 2026 met nog eens 3%. Daarnaast wordt het minimumloon verhoogd naar €16 per uur en verdwijnen de aanloopschalen, waardoor nieuwe medewerkers direct op de eerste trede van hun functieschaal starten.
Balansbudget en scholingsvergoeding
Het balansbudget, bedoeld om werkdruk en ziekteverzuim te verminderen, wordt verdubbeld van €500 naar €1.000. Bij inzet voor opleiding stijgt dit budget zelfs naar €1.400 op voltijdsbasis. Ook de vergoeding voor verplichte scholing en beroepskosten is verbeterd.
Verlofregelingen en bereikbaarheid
Werknemers krijgen voortaan 100% doorbetaling bij zwangerschaps- en bevallingsverlof, zonder maximering op het dagloon. Daarnaast is het recht op onbereikbaarheid vastgelegd, wat inhoudt dat medewerkers buiten werktijd niet verplicht zijn bereikbaar te zijn.
Professionele zeggenschap en reiskostenvergoeding
De cao introduceert adviesraden om zorgprofessionals meer zeggenschap te geven over hun werk. Tevens wordt de eigen bijdrage voor de reiskostenvergoeding afgeschaft, en stijgt de onkostenvergoeding voor coassistenten van €100 naar €250.
Instemming vakbonden
De FNV meldt dat 75% van haar leden in de GGZ heeft ingestemd met de nieuwe cao. Ook CNV en FBZ geven aan dat een grote meerderheid van hun achterban akkoord is gegaan met het onderhandelingsresultaat.
Bronnen : fnv.nl , cnv.nl, fbz.nl
Dit bericht is 2162 keer gelezen.
