27 augustus 2026 –  De arbeidsmarkt in de ggz laat over 2025 een positieve beweging zien. Het aantal werknemers groeit en sinds 2023 komen er weer meer medewerkers bij dan er vertrekken. Tegelijkertijd blijven werkdruk, verzuim en het oplopende personeelstekort de sector voor een grote opgave stellen. Dat blijkt uit de nieuwe factsheet Ggz Arbeidsmarkt en HR 2025.

Download de factsheetDownload de factsheet Arbeidsmarkt & HR(opent in een nieuw tabblad)
In 2025 werken circa 115.000 mensen in de ggz. De instroom is sinds 2023 weer groter dan de uitstroom, waarbij vooral medewerkers jonger dan 35 jaar bijdragen aan het positieve saldo. Ook is ruim 77 procent van de medewerkers tevreden met het werk. Daar staat tegenover dat de werkdruk hoog blijft en het personeelstekort naar verwachting verder oploopt.

Positieve beweging vasthouden
De cijfers laten zien dat de ggz mensen weet aan te trekken en dat veel medewerkers hun werk als betekenisvol ervaren. Tegelijkertijd maakt de verwachte arbeidsmarktkrapte duidelijk dat alleen meer mensen aantrekken niet voldoende is.

Behoud van professionals en goed werkgeverschap
De opgave voor de komende jaren ligt daarom ook bij het behouden van professionals en goed werkgeverschap. Dat vraagt blijvende aandacht voor aantrekkelijke werkomstandigheden die duurzame inzetbaarheid bevorderen. Gezond en veilig werken, het bieden van ontwikkelperspectief, professionele zeggenschap zijn dan ook thema’s waar we dan ook op in blijven zetten. Zo houden we de positieve beweging op de arbeidsmarkt vast én werken we aan voldoende menskracht voor de toekomst.

De factsheet Ggz Arbeidsmarkt en HR 2025(Pdf)) brengt de belangrijkste cijfers over omvang, mobiliteit, verzuim, werknemerstevredenheid en het verwachte personeelstekort bij elkaar.

Bron: denederlandseggz.nl

Dit bericht is 12 keer gelezen.