1 juli 2025 – Juist in de geestelijke gezondheidszorg is destigmatiserend werken essentieel. Stigma – een negatief oordeel over mensen met psychische klachten – kan leiden tot uitsluiting, schaamte en belemmerde toegang tot passende zorg. Denk aan een cliënt die problemen verzwijgt uit angst niet serieus genomen te worden, of een collega die de eigen kwetsbaarheid niet durft te delen. Voor cliënten én hulpverleners zijn openheid, begrip en respect van groot belang. Om dit onderwerp op de agenda te zetten, heeft Ellis Hendriksen, senior verpleegkundige en teamcoördinator bij Yulius GGZ, een Team Talk aangevraagd.

Waarom een Team Talk over destigmatisering?

Ellis: “In ons team vergaderen we acht keer per jaar en vooraf of achteraf doen we ook aan intervisie. De onderwerpen kiezen we zelf, en dit keer besloten mijn collega en ik dat we het over destigmatisering wilden hebben. De aanleiding was persoonlijk én professioneel: het team werkt in een multifunctioneel gebouw waar ook een school is gevestigd.”

“Als er iets gebeurt – denk aan roken in de gang – dan klopt men direct bij Yulius aan. Alsof het altijd wel ‘één van onze cliënten’ moet zijn geweest.” Ellis merkte dat hij zich steeds moest verdedigen tegen impliciete vooroordelen. “Eerst reageerde ik rustig, maar het begon me steeds meer te irriteren. Ik wilde zelf handvatten om beter met stigmatisering om te gaan. Ook vind ik het bredere gedachtegoed van destigmatiserend werken heel belangrijk.”

Impact van de Team Talk

De Team Talk bracht veel los bij het team. “We hebben het er in de weken erna nog vaak over gehad. Er ontstond hierdoor onder andere het idee om met de school in gesprek te gaan, of cliënten zelf hun verhaal te laten vertellen. Onbekend maakt onbemind, toch? Laten we elkaar beter leren kennen.”

Hoewel deze plannen nog niet zijn uitgewerkt—onder andere vanwege werkdruk en personeelskrapte—zijn er wel bewegingen zichtbaar. “De gemeente is bijvoorbeeld begonnen met de ‘zorgroute’. Leerlingen van groep 7 bezoeken dan zorginstellingen om op een laagdrempelige manier meer te leren over de zorgsector. Eén van mijn collega’s gaat daar aan meewerken.”

Een spiegel voor het team

Een belangrijk onderdeel van de Team Talk was het bespreken van 10 actiegerichte stellingen rondom stigma, zoals het correct gebruik van classificaties en bespreken van stigma met de patiënt. De stellingen zijn gebaseerd op wetenschappelijke literatuur, de Zorgstandaard Destigmatisering en input van experts, en worden voorafgaand aan de Team Talk ingevuld door het team. Eén uitkomst viel op: het team vond het lastig om elkaar aan te spreken op stigmatiserende uitlatingen. “Soms spreken we met veel liefde over cliënten, maar er zijn ook momenten van frustratie. Dan hoor je dat ook terug in hoe we praten. Na de Team Talk lukte het ons beter om elkaar op een luchtige manier aan te spreken. Dat is winst.”

Bewustwording is een eerste stap

De Team Talk zorgde ook voor meer bewustzijn en inzicht. “Het is een eerste stap. We willen dit onderwerp nogmaals terug laten komen tijdens de intervisie. Wie weet kunnen we dan samen tot concrete acties komen.” Tegelijkertijd erkent hij dat het moeilijk is om het thema structureel op de agenda te houden. “We staan onder druk, er is weinig personeel en er zijn veel zieken. Maar juist dan is het belangrijk om ook hier aandacht aan te blijven geven.”

Een waardevol hulpmiddel

“We vonden de Team Talk een fijne manier om het thema bespreekbaar te maken. We twijfelden: is dit meer psycho-educatie, of meer een discussie-thema? Uiteindelijk bleek het allebei. De Team Talk heeft ons op weg geholpen.”

• Van stigma naar sterkte
  Voor het toepassen van de zorgstandaard en het creëren van bewustwording is ondersteuning beschikbaar.
  Praktische ondersteuning 
• GGZ Team Talk over Destigmatisering
  Deskundigheidsbevordering over Destigmatisering voor jouw team.
  Vraag een gratis GGZ Team Talk aan 

Bron: akwaggz.nl

Dit bericht is 567 keer gelezen.