Nieuwe CAO GGZ draagt bij aan instroom en behoud medewerkers

Facebooktwitterlinkedinmail

10 juli 2019 – In de nieuwe cao ggz zijn goede afspraken gemaakt die de instroom van nieuwe medewerkers én het behoud van huidige medewerkers stimuleren. Zo gaan de leerling-salarissen omhoog en wordt het voor zij-instromers aantrekkelijker om te kiezen voor de geestelijke gezondheidszorg. Dat vindt GGZ Nederland, de brancheorganisatie voor instellingen in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg.

Daarnaast gaan de lonen gedurende de looptijd van 2,5 jaar omhoog: medewerkers gaan er ruim 8% op vooruit en ontvangen in 2021 een eenmalige uitkering van 500 euro. Verder zijn in de cao afspraken gemaakt rondom inspraak voor medisch specialisten. “De gemaakte afspraken dragen bij aan een aantrekkelijke sector waarin werknemers graag (blijven) werken”, zegt voorzitter van de werkgeversdelegatie Eddy van Doorn.

In de nacht van vrijdag op zaterdag (6 juli) werd een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de ruim 89.000 medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg.

Het onderhandelingsakkoord kunt u hier lezen.(Pdf)

Bron: ggznederland.nl

Dit bericht is 1124 keer gelezen.

Facebooktwitterlinkedinmail